El Gobierno de la Provincia de Córdoba oficializó el lanzamiento de una nueva edición del Plan Primer Paso (PPP), el tradicional programa de fomento al empleo que en esta oportunidad ofrecerá quince mil vacantes. La iniciativa, cuyos alcances y reglamentaciones fueron publicados este jueves en el Boletín Oficial, divide sus cupos en dos modalidades equitativas: relación de dependencia y prácticas de entrenamiento en ambientes de trabajo. Las inscripciones ya se encuentran habilitadas de manera online a través de la plataforma desarrolloyempleo.cba.gov.ar y permanecerán abiertas hasta el próximo 30 de octubre o hasta agotar las plazas, con el objetivo de que los seleccionados comiencen a prestar servicios a partir del primero de diciembre.
Para los jóvenes que ingresen bajo la modalidad de prácticas, el programa establece una carga horaria de veinte horas semanales, con un tope de ocho horas diarias, durante un período de seis meses. Quienes integren esta categoría percibirán una asignación estímulo mensual equivalente al valor de un Salario Mínimo, Vital y Móvil, actualmente fijado en 367.800 pesos, y deberán cumplimentar una serie de capacitaciones complementarias. Este esquema de entrenamiento podrá prorrogarse por otro semestre si la firma empleadora decide formalizar la contratación en relación de dependencia, formato en el cual el aporte económico del Estado se extenderá por un plazo máximo de doce meses. Además, la totalidad de los beneficiarios tendrá garantizado el acceso al Boleto Obrero provincial para solventar los gastos de transporte.
El esquema de asignación de vacantes estipula una clara prioridad territorial y social para garantizar un acceso equitativo al primer empleo. En este sentido, se reservará un veinticinco por ciento de los cupos para jóvenes radicados en el noroeste provincial y en los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca. Asimismo, el sistema destinará un cinco por ciento de los lugares para personas con discapacidad o trasplantadas, y otro cinco por ciento para sectores en situación de alta vulnerabilidad social. Por su parte, las empresas adherentes deberán cumplir con requisitos excluyentes: no podrán incorporar beneficiarios para encubrir o reemplazar despidos recientes, ni podrán participar si han desvinculado sin justa causa a más del veinte por ciento de su plantilla laboral durante los últimos tres meses.